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高价值创造者的5个思维习惯

揭开令人意想不到的创新与创业真相
约翰·史维奥克拉John Sviokla,米奇·科恩Mitch Cohen

图书简介

如果当年雅达利能够留住史蒂夫·乔布斯,让他参与开发首台面向大众的个人计算机,雅达利该是何等风光?

如果史蒂夫·凯斯留在百事可乐,而不是孤注一掷创办美国在线,那他会为百事可乐创造多少业绩?

如果当初所罗门兄弟公司留住迈克尔·布隆伯格,结果会怎么样?

这些现象不禁令我们深思:为什么大多数公司留不住能够创造巨额价值的人才?换句话说,为什么现在的公司不能像白手起家的亿万富翁那样创造巨额财富?

全球领先的专业咨询机构普华永道追踪120位白手起家的亿万富翁,历时两年深入调研,得出坊间流传的很多关于亿万富翁的神话并不真实,并揭开了令人意想不到的创新与创业的真相,即“高价值创造者的5个思维习惯”。

《高价值创造者的5个思维习惯》不仅能帮助个人修炼为高价值创造者,更能帮助企业识别、培养和留住高价值创造者、进而创造突破性价值。

目录

前言与众不同的亿万富翁
引言打破神话,揭开亿万富翁成功的秘密
有关亿万富翁的7个错误认知
高价值创造者与执行者
对抗天性
5个思维习惯
变革企业多执行、少创新的现状

01同理心×想象力,设计爆品的艺术
同理心×想象力,挣脱思维的枷锁
经验+想象力,相信你自己
好奇心,创意的源泉
同理心,感受顾客未被满足的需求
让你的产品一鸣惊人
你服务的是顾客,不是公司
不停思考,不如随心而动
培养高价值创造者:激发员工的同理心与想象力
02耐心×行动力,对抗不确定性
时机的二元性
行动,快与慢
时机选择的启示
保持耐心,迅速行动
时间压力VS.想象力
培养高价值创造者:如何培养耐心的行动派

03创造性×执行力,用大创意获取高价值
创造性执行从设计开始
重新设计你的市场
整体性设计
设计销售,设计成交
培养高价值创造者:鼓励创造性执行

04冒险精神×复原力,逆转风险方程式
真正的风险在哪里
亿万富翁不是大冒险家
风险是相对的,不是绝对的
清楚认识你的最佳替代方案
永远不要押上全部赌注
在失败的绝望中不忘重新开始
培养高价值创造者:改变你的风险观念

05领导力×合作力,找到你的最佳CP
完美的团队,互补的技能
合作伙伴关系
高价值创造与执行的平衡
“高价值创造者-高价值创造者”组合
找到你的执行者
培养高价值创造者:打造“高价值创造者-执行者”组合

结语打造高价值组织
让高价值创造者做他应该做的事
打造高价值组织的4种方法
谁应拥有最终否决权
不要排斥创新
识别、培养、留住高价值创造者

附录白手起家的亿万富翁名录
译者后记