在人力资源管理领域拥有深厚积淀的专家，曾在多家跨国企业与创新型企业中担任关键管理职位，尤以一体化人才管理与精益领导力发展见长。 



目前专注于通过咨询服务，协助优秀企业构建人才体系与精益文化，推动组织可持续成长。 



2014—2022年，担任丹纳赫中国高级人才总监，全面负责涵盖人才招聘、发展与管理的整合型人才战略，并主导构建了具有差异化优势的人才体系，助力丹纳赫在华业务的持续壮大。 



此外，曾出任新锐茶饮品牌的首席人力资源官、微软设备亚太区招聘总监、百度招聘总监及IBM中国区招聘负责人，积累了丰富的跨行业人才战略与组织发展实践经验。 



拥有悉尼大学人力资源管理与劳资关系硕士学位。